Visma Financial Solutions begynner å bli erfarne Dytt-deltakere. Mye av arbeidsdagen foregår konsentrert foran dataskjermer, og derfor har fysisk aktivitet har vært i fokus i tidligere dytt-konkurranser. Aktivitetskampanjene har vært vellykkede, men for å utvikle medarbeidere ytterligere stilte Visma Financial Solutions et spørsmål.
“Hvordan kan vi bruke Dytt kampanjen til å håndtere den stillesittende arbeidshverdagen, til å bryte det faste mønsteret, stimulere økt yteevne og gi våre ansatte mulighet til å utvikle seg som hele mennesker?”
Hjernen er vårt viktigste arbeidsredskap, men akkurat som med resten av kroppen trenger hjernen også føde og restitusjon for å prestere optimalt. Dette var utgangspunktet for å utvikle en egen Visma Challenge. Denne har bestått av 35 øvelser som har rullet over 6 uker, koblet til ulike temaer. I tillegg til fortsatt fokus på fysiske aktivitet har de ansatte blitt utfordret til å logge av digitale flater, spise smartere, være gode kolleger, samt prøve ut og lære nye ting. Kort sagt - å etablere nye vaner og bryte gamle mønstre.
Kampanjene har handlet om å komme seg fra Trondheim til Oslo, og lagene har fått sekunderinger på egen blogg hver uke. Små motivasjons-premier deles ut underveis og ikke minst heder og ære. De ulike lagene har også opprettet egne Snapchat-grupper hvor de deler inspirasjon og motiverer hverandre. Dette har resultert i livsstilsendringer hos flere av de ansatte, aktivitet har blitt et morsomt samtaletema på tvers av team, og gode resultater og endringer har blitt premiert.
Visma Financial Solutions har alltid nesten 100 prosent deltakelse, og alle er svært engasjerte. Rundt 75% av alle som deltar når målet ved å gå 10.000 skritt i gjennomsnitt hver dag i kampanjeperioden.
Daglig leder sier dette om hvordan de har opplevd kampanjen, og hvordan de engasjerer best til aktivitet:
- De faste dytt-kampanjene har blitt en fellesaktivitet som vi alle kan delta i på like vilkår. Det er enkelt å gjennomføre og styrker lagånden gjennom at vi alle har et felles mål. Det er blitt et fast samtaletema og vi følger aktiviteten i lagene tett, og det tror jeg er noe av suksess-oppskriften. Hjernetrim har gitt oss en ekstra dimensjon som har blitt svært positivt mottatt.
